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2 participants

    Master 1 Finance Paris 1

    Julien B.
    Julien B.
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    Message  Julien B. Mar 24 Fév - 0:46

    Donner en 2 ans, les savoirs et les savoir-être nécessaires à des étudiants se destinant aux métiers de la finance et du contrôle à la fois en entreprise et au sein d’institutions financières. Les décisions financières sont présentées à la fois dans le cadre de la gestion de l’entreprise et dans celui de l’évaluation externe sur les marchés de capitaux. Une importance particulière est donnée à la rédaction et la soutenance du rapport de stage.

    Le tronc commun « finance » est articulé sur une palette de choix de spécialisation et d’approfondissement correspondant à des familles de métiers qui peuvent donner lieu à poursuite éventuelle en 2ème année de Master.

    Pour en savoir plus : http://www.univ-paris1.fr/ws/ws.php?_cmd=getFormation&_oid=UP1-PROG11128&_redirect=voir_presentation_diplome&_lang=fr-FR

    Sachant que ce master a l'avantage de présenter une formation assez complète dans le domaine de la gestion/finance d'entreprise, il paraît plus logique de se tourner vers cette formation que vers le M1 AES d'Assas pour nous autres futurs financiers Razz

    Sinon ils disent qu'ils sélectionnent, mais avec notre diplôme en or, que dis-je... en platine, on a toutes les chances d'être pris !

    Seul hic, il y a quelques matières que nous avons déjà abordées (fisca', gestion fi' (lol), compta des sociétés...).
    Clement
    Clement
    Pause caca


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    Message  Clement Mar 24 Fév - 1:12

    Merci pour l'info Julien !

    Personnellement je me penche sur tout ça ce week end Smile
    Julien B.
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    Master 1 Finance Paris 1 Empty Re: Master 1 Finance Paris 1

    Message  Julien B. Ven 6 Mar - 17:41

    Merde y a bien de la gestion du personnel... Mais bon ça a l'air plus intéressant que le droit social Razz

    Volume horaire hebdomadaire :
    4.5

    Période :
    Enseignement du 1er semestre

    Description :
    1 – Le recrutement
    2 – L’administration du salarié
    3 – La rémunération
    4 – Les conditions de travail et la définition des postes
    5 – La formation
    6 – La communication et l’information
    7 – La gestion prévisionnelle du personnel
    8 – La définition d’une stratégie sociale

    Objectifs pédagogiques :

    Après un rappel historique des conceptions de la gestion du personnels, le cours analysera les grandes composantes de la fonction. Des interventions de responsables d’entreprise sont prévues pour illustrer certains aspects du cours.

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